消費者技術協会のCEOであるゲイリー・シャピロは、候補者を即座に失格にする単一の面接質問を明らかにしました。「いつから働けますか？」という質問です。シャピロによれば、候補者が2週間以内に働けると答えた場合、彼らはアウトです。彼は、これは現在の雇用主に対するコミットメントの欠如を示しており、彼の会社に対してどのように接するかについて懸念を引き起こすと考えています。
シャピロの理論は議論を呼び起こしており、一部のキャリア専門家はこれを唯一の決定要因として頼ることに警告を発しています。シャピロの主張は、彼が技術分野での33年間のリーダーシップにおいて不可欠と考える誠実さと忠誠心に対する高い基準を反映しています。最近のCOOの採用は、候補者が6週間の移行に対するコミットメントを示したことで彼女に仕事をもたらし、彼の主張を強化しました。
非伝統的ではありますが、シャピロの方法はCEOが献身をどのように重視しているかを浮き彫りにしています。しかし、専門家は、候補者の適合性や意図をバランスよく評価するために、他の質問と併用することを勧めています。
