Gary Shapiro, CEO der Consumer Technology Association, hat eine einzige Interviewfrage enthüllt, die Kandidaten sofort disqualifizieren kann: „Wie schnell können Sie anfangen?“ Laut Shapiro, wenn ein Kandidat antwortet, dass er in weniger als zwei Wochen anfangen kann, ist er raus. Er glaubt, dass dies mangelndes Engagement gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber zeigt, was Bedenken aufwirft, wie sie sein Unternehmen behandeln könnten.
Shapiros Argumentation hat eine Debatte ausgelöst, wobei einige Karriereexperten davor warnen, sich ausschließlich auf diese Frage zu verlassen. Shapiros Beharrlichkeit spiegelt seine hohen Standards für Integrität und Loyalität wider, die er für seine 33-jährige Führung im Technologiebereich als essenziell erachtet. Seine kürzliche Einstellung eines COO verstärkte seinen Punkt, als das Engagement der Kandidatin für einen sechs Wochen langen Übergang ihr den Job sicherte.
Obwohl unkonventionell, hebt Shapiros Methode hervor, wie CEOs Engagement schätzen. Experten raten jedoch, sie zusammen mit anderen Fragen zu verwenden, um ein ausgewogenes Bild von der Eignung und den Absichten eines Kandidaten zu erhalten.
