Gary Shapiro, CEO de la Asociación de Tecnología del Consumidor, ha revelado una sola pregunta de entrevista que puede descalificar instantáneamente a los candidatos: “¿Qué tan pronto puedes empezar?” Según Shapiro, si un candidato responde que puede comenzar en menos de dos semanas, queda fuera. Él cree que esto muestra una falta de compromiso con su empleador actual, lo que genera preocupaciones sobre cómo podría tratar a su empresa.
La razón de Shapiro ha suscitado debate, con algunos expertos en carrera advirtiendo en contra de depender de esto como un determinante único. La insistencia de Shapiro refleja sus altos estándares de integridad y lealtad, que considera esenciales para su liderazgo de 33 años en tecnología. Su reciente contratación de un COO refuerza su punto cuando el compromiso de la candidata con una transición de seis semanas le valió el trabajo.
Aunque poco convencional, el método de Shapiro destaca cómo los CEOs valoran la dedicación. Sin embargo, los expertos aconsejan utilizarlo junto con otras preguntas para obtener una visión equilibrada sobre la adecuación y las intenciones de un candidato.
