南カリフォルニアのCVSの労働者たちは十分に我慢し、2024年10月19日に賃金の改善、医療の向上、交渉の場での公正な扱いを求めてストライキ行動に出ました。このウォークアウトは金曜日の朝に始まり、ロサンゼルスの4店舗とオレンジ郡の3店舗の計7店舗に影響を与え、週末も続きました。交渉が再開されるまで、減速の兆しは見られません。
ピケットラインで最も大きな声を上げていたのは、薬局技術者で交渉チームの一員であるメリッサ・アコスタでした。彼女は言葉を選ばず、CVSが「労働者を脅かし、観察し、労働組合の代表と話す能力に干渉している」と非難しました。明らかに、フラストレーションが爆発寸前です。
土曜日、ロサンゼルスのCVSに近づく顧客に対し、ストライキ参加者たちはピケットラインを尊重し、他の場所で買い物をするよう呼びかけました。労働者たちは、2つの全米食品商業労働組合（UFCW）の地方支部の支持を受け、9月29日にストライキに賛成票を圧倒的に投じ、90%以上が賛成しました。
CVSの広報担当者エイミー・ティボーは、会社が交渉で進展を遂げており、賃金引き上げや健康保険の拠出金の増加に関する暫定合意に達したと主張しています。しかし、現場の労働者たちは、それでは不十分だと言います。特に、スタッフ不足によりインフルエンザシーズンがさらに混乱しているためです。
ストライキ中の別の薬局技術者カルロス・アルファロは、こうまとめました。「私たちはすでに人手不足なのに、今はインフルエンザワクチンやワクチンを打ちながら薬を調剤しなければならない？それは多すぎる。」
現時点では、CVSの労働者たちは自分たちが受けるべき賃金と労働条件を求めて、ピケットラインを強固に保っています。
